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제도화·상한폐지 ‘접점’…재원 비율이 최후 쟁점_蜘蛛资讯网

게 한다는 단서를 두고, 노조는 10년 제도화를 요구했지만 이 기간을 절반 이하로 물러서며 타협점을 찾는 거로 보입니다.[박수근/중앙노동위원회 위원장 : "내용에 관해서는 상당히 접근했습니다. 노사가 상당히 의견 대립이 많았는데, 노동부 장관도 도와주시고 여러 사람이 많이 도와주셔서 많이 접근했는데..."] 남은 단일 쟁점은 '투명화', 성과급 재원과 비율

업이익의 몇 퍼센트를 성과급 재원으로 할지 정하는 '투명화'. 개인별 성과급 액수에 제한을 안 두는 '상한 폐지'. 성과급 규칙을 다년간 적용하는 '제도화'. 이 셋 중 둘은 접점을 찾았습니다. 노조 주장대로 상한액을 없애되 연간 실적이 일정 기준을 넘기면 그렇게 한다는 단서를 두고, 노조는 10년 제도화를 요구했지만 이 기간을 절반 이하로 물러서며 타협

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